2014年放假组织出炉：本年国庆和中秋节假日组织出炉 兼并放假合计8天

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本年国庆和中秋节假期组织出炉 兼并放假合计8天

因为国庆和中秋联合放假,“史上最长”的8天长假将在本年十一黄金周到来。

　　2009年国庆中秋兼并放假 两市休市组织须知

　　依据《国务院办公厅关于2009年部分节假期组织的告诉》，本年国庆节和中秋节兼并放假。

　　具体组织为：10月1日至8日放假，共8天。其间，10月1日(周四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假期，10月4日(周日)照旧公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节别离调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(周日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(周四)。9月27日(周日)、10月10日(星期六)上班。

　　沪深两大交易所国庆节、中秋节休市具体组织为：10月1日（周四）—10月8日（周四）为节假期休市，10月9日（星期五）起照旧开市。9月27日（周日）、10月10日（星期六）为周末休市。

　　本年国庆8天长假 4天法定假期加班付出3倍薪酬

　　国庆8天长假，有4天国定假期，如组织加班，敷衍3倍加班薪酬。

　　依据《国务院办公厅关于2009年部分节假期组织的告诉》，本年国庆节和中秋节兼并放假，具体组织为：10月1日至8日放假，共8天。其间，10月1日(周四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假期，10月4日(周日)照旧公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节别离调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(周日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(周四)。9月27日(周日)、10月10日(星期六)上班。

　　用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间组织劳动者加班，应按不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬；10月4日、5日、7日、8日期间组织劳动者加班，可组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，则应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。

　　日薪酬该怎么折算

　　日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时。即新年长假期间每日的加班薪酬核算方法为：

　　节假期加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%

　　休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%

　　加班薪酬适用范围

　　经同意实施归纳核算工时作业制度的劳动者，在归纳核算工时周期内实践作业时间超越法定标准作业时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者自己小时薪酬标准的150%付出加班薪酬。假如用人单位是在法定节假期组织劳动者作业的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。此外，实施不守时工时制的人员，用人单位在法定节假期组织其作业的，也要依照不低于自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。