西安世纪金花：热情与职责：世纪金花的魂灵

(原标题: 西安世纪金花：热情与职责：世纪金花的魂灵)

　　9年前世纪金花钟鼓楼购物中心试营业的时分，我仍是西安一家上市百货公司的副总裁，今日我现已和世纪金花的职工们一同作业近10年了。尽管那时的我并不认为世纪金花会对传统商业形成更大的危机和冲击，也不可能当即就把一座城市的商业引领到很高的境地，可是，世纪金花的呈现对传统百货业来说，仍然是一个信号。由于它究竟具有全新的运营理念，具有很好的构思和思维。他是时髦的，是高端的，也给一座城市带来了必定意义上的新气象。

　　后来，应该说金花的美誉度首要招引了我，一个民营企业能有这么大的气势和手笔做世纪金花这样一个商业业态，它必定有它的过人之处。一起，我也从金花董事长吴一坚的言谈举动中看出他对作业的固执，看出他对一个职业和一个商场的抱负，看出他对一座城市商业前进的职责心。他的那种十分阳光的思维和认识，也激发着我。这就是一种感染，一种思维的传递。

　　所以，来到世纪金花后，我也经过自己的尽力去承当一种职责，往大说是职业开展的职责，是社会职责，往小说是世纪金花团队的职责，就是把企业前进与社会前进、职业前进、职工前进结合起来，就是把企业开展与社会开展、城市开展、职工开展交融在一同。只需把更多的职责溶进一个企业，一个团队，一个职业，融进社会傍边，企业才有可能完成更长效地开展。作业热情和职责是世纪金花的魂灵

　　我为什么总在讲作业热情和职责？就是由于一个人的思维必定是一个人行为的表现。不管年是办理者仍是职工，都应该把自己的思维交融进每天的作业中。我也很期望能经过自己点滴地作业、瞬间的举动，反映出我对企业文明、团队建造、人力资源、商业运营的了解，一起也反映出我对世纪金花的认同，和期望承当的推动世纪金花开展的职责。

　　这也就是一个世纪金花的文明承当，是世纪金花的魂灵，也是世纪金花的中心竞赛力。由于这是一个团队在用自己的热情、职责，用团队精神，用表现人文关怀的效劳，在固执地推动这咱们的作业，发明着世纪金花的品牌形象。并且，世纪金花这个团队也现已打造出世纪金花的商业形象，张扬了世纪金花的美誉度和品牌感染力，从而对一个商场、一个职业、一座城市也产生了必定的震撼和影响力。

　　当然，世纪金花也要持续加强企业文明建造，加强团队建造，要让职工和办理者把自己的价值和企业的中心价值交融在一同，要让文明持续成为世纪金花未来10年、20年中的推动力。由于在今日，企业与企业之间比拼的必定不是他们的硬件，而是在比拼一个企业有没有一个充溢热情、充溢活力、充溢感染力的健康地团队，有没有把现代办理融入到这样一个团队，有没有杰出的竞赛机制，特别是能者上庸者下的准则。

　　有时分，由于竞赛优势比较显着，世纪金花的一些办理者和职工也缺少危机认识，总是想用从前的经历走未来还没有走过的旅程，这是很风险的。在这种情况下，他们就少了一些热情，少了一些推动企业开展的动力。他们没有想到或许很少想到，当有一天，这些从前成果过世纪金花的中心竞赛力俄然失掉今后，咱们该怎么办？所以，世纪金花还要不断地去培育这样一种危机认识。在没有危机的时分，要制作一些危机，在没有竞赛认识的时分，要引进一些竞赛机制。

　　我信任，只需世纪金花能坚持住自己的魂灵，能持续做好团队的建造，做好企业文明对团队的感染，把对社会开展的职责、职业开展的职责、城市开展的职责作为自己的职责，执着地去开展和前进，世纪金花必定能发明出更夸姣的未来。

　　“企业文明很详细，它就是一种感染，职工的一个浅笑、一个目光、一个招待。”

　　有人说企业文明是很务虚的作业，是很难说清楚的。可是在我看来，企业文明很详细，它就是一种感染，职工的一个浅笑、一个目光、一个招待，都是企业文明的细节，都表现着他的自决心、归属感、荣誉感，还有在企业里取得的尊重。我的职责就是鼓舞职工不断提高和前进，当一个职工没有决心的时分，用一句鼓励的话引发他的决心。

　　一个办理者的胸怀、价值观、对人生目标的寻求，往往能影响一个企业团队的建造，也多少会影响一些职工的价值取向。所以，我觉得自己要更人性化一些，要做大极限地关怀和关爱职工，要在世纪金花这个企业里营造出更多的亲情和友谊颜色。

　　我也有职责为世纪金花职工的开展供给更多时机。假如能让一个刚刚走向社会的年轻人，在一个企业里学到更多的常识，学到表现人生成果的才能，作为一个办理者，我的成果感就会更大一些。每逢我看到世纪金花的职工齐刷刷地站在我面前时，我就有一种自豪感。我就觉得让自己的职工脸上每天都挂着浅笑，就是我的职责，也是他们对我的支付的报答。

　　人的价值并不总是和金钱联络在一同的，那只是一个符号，人的价值更多的表现在做人的境地上，表现在自己承当的职责上。假如一个办理者不能给自己的团队、自己的职工供给更高的渠道和更有出路的开展空间，那么，这样的办理者就不是好的管?